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 longue maladie Ordinaire : reclassement et /ou formation ?

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guilou6480



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MessageSujet: longue maladie Ordinaire : reclassement et /ou formation ?   Ven 28 Sep 2012 - 6:32

Bonjour,

Je suis en arrêt longue maladie depuis décembre 2011 après opération et selon le docteur, il me sera impossible de reprendre mon travail d'agent hôtelier en EHPAD.

Quelles solutions s'offre à moi ?

* où dois je me renseigner?

* si je suis inapte à mon travail , l'employeur doit me reclassé mais si il n'y à pas d'emploi pour moi !!! que dois je faire ? puis je avoir un poste à échelon plus important et mon employeur devrait dans ce cas me payer la formation oui ou non ?

* puis je en étant en arrêt longue maladie ordinaire accéder à des formations ?

* est il vrai que j'ai 15 mois suivant mon arrêt de travail 29 juin 2011 pour pouvoir prendre mes congés payés ?

Merci en attente de vous lire

cordialement guilaine
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menjelo



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MessageSujet: Re: longue maladie Ordinaire : reclassement et /ou formation ?   Ven 2 Nov 2012 - 0:54

cela dépend de ta situation administrative

es tu contractuel ou titulaire ?
affilié à la CNRACL ou pas ? (à plus de 28 heures hebdo ou moins ?)

tu es en congé maladie ordinaire ou en longue maladie ?

la longue maladie ordinaire n'existe pas


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guilou6480



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MessageSujet: bonjour   Ven 2 Nov 2012 - 3:52

oui je suis titulaire depuis 2008 affilié à la CNRACL, je fais 30 heures hebdo et je suis en maladie ordinaire donc depuis 29 juin 2011
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menjelo



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MessageSujet: Re: longue maladie Ordinaire : reclassement et /ou formation ?   Ven 2 Nov 2012 - 4:32

ces situations sont toujours très complexes car chaque cas est un cas particulier
ce n'est pas évident d'apporter des renseignements très adaptés sur un forum

la maladie ordinaire ne peut durer que 1 an. Si tu es en congé maladie depuis juin 2011, cela fait trop pour de la maladie ordinaire.

quelle est ta situation administrative depuis juin 2012 ?
longue maladie (=> 1 an à plein traitement et 2 ans à demi traitement)
ou disponibilité d'office (=> sans traitement)

normalement, si tu es inapte à ton poste, il y a "obligation" de reclassement
si ton employer ne peux pas, le centre de gestion doit étudier les possibilité sur le département
s'il n'existe pas de possibilité, cela peut conduire à une mise à la retraite pour invalidité

si tu es reconnu définitivement inapte à tout poste de travail, possibilité de mise à la retraite pour invalidité

tant que tu es en congé de maladie, normalement tu ne peux pas suivre de formation
mais tu peux présenter des concours

ton congé de maladie pourrait il avoir un lien avec ton travail ?
dans ce cas, la situation serait encore différente

pour te renseigner, tu peux contacter tes représentants du personnel en commission de réforme, (ou en CAP)
en prenant connaissant de ton dossier, ils seront plus à même de trouver la meilleure solution pour toi, et de te soutenir dans tes démarches
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MessageSujet: Re: longue maladie Ordinaire : reclassement et /ou formation ?   Aujourd'hui à 17:10

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