ces situations sont toujours très complexes car chaque cas est un cas particulier
ce n'est pas évident d'apporter des renseignements très adaptés sur un forum
la maladie ordinaire ne peut durer que 1 an. Si tu es en congé maladie depuis juin 2011, cela fait trop pour de la maladie ordinaire.
quelle est ta situation administrative depuis juin 2012 ?
longue maladie (=> 1 an à plein traitement et 2 ans à demi traitement)
ou disponibilité d'office (=> sans traitement)
normalement, si tu es inapte à ton poste, il y a "obligation" de reclassement
si ton employer ne peux pas, le centre de gestion doit étudier les possibilité sur le département
s'il n'existe pas de possibilité, cela peut conduire à une mise à la retraite pour invalidité
si tu es reconnu définitivement inapte à tout poste de travail, possibilité de mise à la retraite pour invalidité
tant que tu es en congé de maladie, normalement tu ne peux pas suivre de formation
mais tu peux présenter des concours
ton congé de maladie pourrait il avoir un lien avec ton travail ?
dans ce cas, la situation serait encore différente
pour te renseigner, tu peux contacter tes représentants du personnel en commission de réforme, (ou en CAP)
en prenant connaissant de ton dossier, ils seront plus à même de trouver la meilleure solution pour toi, et de te soutenir dans tes démarches