Suite à la fermeture du service (fermeture piscine municipale), mon collègue et moi même (éducateur territorial de seconde classe et éducateur territorial de première classe principal)avons été placés en surnombre par notre collectivité depuis le premier août 2012.
Nous percevons notre régime de base mais nous ne percevons plus de régime indemnitaire. Nous sommes dans l'obligation d'être présents dans les locaux de la collectivité 35 heures par semaines et nous réalisons en fonction des besoins des tâches diverses et variées (en moyenne une heure par jour)(distribution de prospectus, accompagnement sortie scolaire, encadrement journée sport USEP, mise sous enveloppe, revue de presse ...). Le reste du temps nous nous "occupons".
Ma question est la suivante : si nous effectuons un travail pour la collectivité, pouvons nous prétendre à un régime indemnitaire?
De plus, avant la mise en surnombre, nous étions annualisés maintenant on nous impose de réaliser nos 35 heures sur la semaine contrairement au personnel de la commune. Sur le principe de l'égalité de traitement des fonctionnaires peuvent-ils nous imposer ce changement ?