Cinq niveaux de fonction

Cinq niveaux de fonction

Bernard Pêcheur propose ainsi de sortir d’un classement en catégories A,B,C, basé sur le seul critère du dipôme pour en introduire d’autres. Ou, plus audiacieux, de remplacer les trois catégories actuelles par « cinq niveaux de fonction », voire en créer un sixième pour les plus hauts niveaux de responsabilités.

A cela s'ajoutent de « nouveaux enjeux et nouveaux défis », poursuit le rapport qui recommande de restaurer la confiance publique, répondre à l'évolution des missions publiques, ou encore rendre la fonction publique attractive (face aux départs en retraite nombreux à venir). Parmi les « pistes de progrès », le rapport propose de « rendre plus transparents les recrutements des contractuels et agents de catégorie C sans concours », de réaliser « un audit tout les cinq ans des règles indemnitaires », « de rendre plus flexibles les mécanismes d'avancement d'échelon », « d'encadrer les recours aux non titulaires », car malgré « 17 plans de titularisation depuis 1950, leur volant demeure ou se reconstitue »), de « revoir le dispositif d'avancement promouvables/promus », ainsi que de négocier un « contrat triennal » sur la politique salariale.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Sébastien Chiovetta