Licenciement pour insuffisance professionnelle (agent contractuel)

Licenciement pour insuffisance professionnelle (agent contractuel)

Aucune disposition législative ou réglementaire ne prévoit la consultation de la commission administrative paritaire (CAP) préalablement au licenciement pour insuffisance professionnelle d'un agent contractuel de la fonction publique hospitalière.

le licenciement a été prononcé en raison des difficultés que cette dernière a rencontré, après trois affectations différentes, dans l'accomplissement des tâches qui lui ont été confiées compte tenu de son grade et de l'expérience dont elle se prévalait ; que, notamment, l'absence de mise en application des consignes, le défaut d'acquisition de la méthodologie de travail, la difficulté d'expression écrite dans la langue française, l'impossibilité d'assumer la frappe et la mise à jour régulière des synthèses, le refus de participer à la gestion du service à l'issue de sa mission initiale, les difficultés dans la frappe des courriers médicaux et la faiblesse des qualités relationnelles nécessaires à l'exercice d'un travail en équipe sont établis par les pièces du dossier et notamment par les rapports des supérieurs hiérarchiques de l'intéressée

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Sébastien Chiovetta